皆さん、こんにちは！チャオ上尾です♪
当ブログをご覧いただきありがとうございます！！

求人を眺めているけれど、なかなか思い描いていた求人が見当たらない・・・
そもそも、自分の適性って何だろう？

一人で就職活動を進めていくのは何かと不安だな・・・
理想の就職をするためにスキルアップしたいな！

こんなお悩みや想いを抱かれたことはありませんか？

今日は当事業所のお話をベースに、
皆様の就職のお悩みや想いに少しでもお役に立てる情報をお届けします！！

就労移行支援事業所」とは・・・！？

チャオ上尾は「就労移行支援」を行っている事業所です。
そもそも「就労移行支援」とは何でしょうか？

就労移行支援とは、
「一般就労等（障がい者雇用含む）への移行に向けて、事業所内や企業における作業や実習、
適性に合った職場探し、就労後の職場定着のための支援」をいいます。（※厚生労働省HPを参考に定義）

なんだかピンとくるような、こないような・・・
チャオ上尾を例に、（Ⅰ）「具体的な取り組み・支援の内容」、（Ⅱ）「就職お役立ち情報」、（Ⅲ）「チャオ上尾の実績」をお伝えしますね！

（Ⅰ）では、通所が決定してから（通所までのフローは後述）の流れをご紹介！

（Ⅰ）「具体的な取り組み・支援の内容」

～主な支援内容・取り組み～

①皆様一人ひとりの現況・お悩み・ニーズをじっくりヒアリング！

　まず事業所の利用がきまったら、ご利用者様一人一人と時間をかけてしっかり面談を行います！
　面談を通して、ご利用者様と一緒に、事業所での通所スタイルから支援内容・課題を計画していきます。

②計画に沿った支援がスタート
　
　通所をベースに、最初に立てた計画（「個別支援計画」といいます。）を基に、
　ご利用者様に合った支援を行います。大まかな流れとしては、「生活支援→職業支援・就労支援」といった形で
　進んでいきます。ただこれはあくまで一例で、生活支援と職業支援を連動的に行う等、
　厳密な分け方ではなく、一人一人の様子を見させていただいて、支援をさせていただきます。

③通所時の一日の流れ（※一例）

　・10:00　　　　　朝礼　（利用者様・職員からの全体連絡、日課の確認・実施）

　・～10:50　　　　ビジネスセミナー（ビジネスマナーや面接対策、ロールプレイング等）バリエーション豊かなセミナーで、スキルアップ！

　・11:00～11:50 　個別学習（求人検索や、希望の就労に向けて資格の学習を行う等、個々の課題にチャレンジ！）
　　　
　・13:00～　　　　グループワーク（ディスカッションやご利用者様間での共同作業等を通して、他者とのコミュニ　　　ケーションをスムーズに行えるようになります！）

　・14:00～　　　　個別学習（求人検索や、希望の就労に向けて資格の学習を行う等、個々の課題にチャレンジ！）

　・15:00　　　　　終礼・解散　（利用者様・職員からの全体連絡、一日の振り返り）

④就職に向けた支援（※一例）

　ご利用者様のニーズ・適性を基に、多面的な支援を提供させていただいております！

・求人検索（求人の探し方から、見極めのポイントまで幅広く全面的にサポート！！）

・応募書類の作成（お一人お一人の良い点を効果的にアピール出来るよう、きめ細かく添削させていただきます！）

・面接対策（様々な形式に対応した模擬面接を実施し、即座にフィードバックを行います！）

・スケジュール管理（スケジュールの調整もアドバイスを行います！）

このように、チャオ上尾では、「幅広く、かつ、切れ目のない中身の濃い支援」を行っています！
包括的な支援で、皆様の志を一緒に叶えましょう！！

※通所までのフロー：通所にあたってはいくつかの要件・注意事項がございますので、まずはお問い合わせください！

（Ⅱ）就職お役立ち情報

就職活動は「情報戦」と言われる通り、情報の活用能力・分析力が重要になります！
そこで、今回は就職活動で登場する基本用語を解説していきます！

●有効求人倍率

「全国の公共職業安定所（ハローワーク)の求職・就職の状況をまとめ、厚生労働省が毎月公表している求人数の倍率」をいいます。

「企業がハローワークに求人をエントリーする仕事の数（有効求人数）÷働きたいと思い、仕事を探している人の数（有効求職者数）」で算出します！

　倍率が１より大きい：求人に対して応募者が不足している
　倍率が１より小さい：求人に対して応募者の数が多い

●フレックスタイム制度

　勤務時間を1日8時間、9時～18時（※内60分休憩時間とする）と固定するのではなく、一定期間の総労働時間をあらかじめ定め、
　労働者がその範囲内で自由に、始業、終業、労働時間を決めて働く制度。
　多くの場合、1日の労働時間帯のうち、必ず出社しなくてはならないコアタイム（例：10時～15時）を設けている。

●第二新卒

　学校（高校・専門学校・大学等）を卒業し、新卒として就職をした後、数年内に離職し転職活動を行う若手求職者のこと。
　卒業後1～3年程度の求職者を指す場合が多く、第二新卒専用の求人サイト、就職サービスを展開する企業もあります

●テレワーク

　「情報通信技術（ICT＝Information and Communication Technology）を活用した時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」（※厚生労働省HPより引用）

グローバル化やAIの台頭、少子高齢化、終身雇用制度の行き詰まり等、近年、就職を取り巻く情勢は大きく変化しています。
様々な情報媒体を駆使し、現在のトレンドをいち早くおさえることが大切ですね！

（Ⅲ）チャオ上尾の実績

思ったより就職活動は難しそうだなと感じた方もいるかもしれません
でも、チャオ上尾は（Ⅰ）でお伝えした通り、「多方面」から「きめ細かく」サポートさせていただくので、心配ご無用です！！

チャオ上尾の実績を簡単に紹介します！

★資格実績（※一例）

・社会保険労務士（人材に関する専門家であることを証明する国家資格）
・P検3級・準2級・2級（情報に関する知識・Word、ExcelといったOS技能の証明）
・MOS検定（Microsoft Office Specialist）
・各種語学検定
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

★就職実績（※一例）

・一般事務（一般雇用/障害者雇用・正社員／パート社員など）
・運輸（一般雇用/障害者雇用・正社員／パート社員など）
・介護（一般雇用/障害者雇用・正社員／パート社員など）
・小売（一般雇用/障害者雇用・正社員／パート社員など）

このように、ご利用者様一人一人に寄り添った親身な支援を通して、
着実な実績を挙げています！！

おわりに

いかがでしたでしょうか？
就職に向けてご自身の中で見通しを立てるうえで参考にしていただけると幸いです！

チャオ上尾では、各種OS技能に関する資格教材や、OS技能向上にかかるセミナーのご提供、
最新のパソコン・Wi-Fi環境を整え、最先端の働き方にも対応できる充実の支援体制となっています！！

また、感染症対策も万全ですので、安心してご利用いただけますよ！

皆様からのお問い合わせを、愉快な職員一同、心よりお待ちしております！！